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高云委員: 重視并規范文藝領軍人才的選配工作

發布時間:2015-03-13  來源:中國文化報

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  兩會期間,高云委員結合習總書記文藝工作座談會“關于選好配強文藝單位領導班子”的講話內容,提出要重視并規范文藝領軍人才的選配工作。

  在高云看來,習總書記指出的在文藝創作方面存在著有數量缺質量、有“高原”缺“高峰”的現象。所謂的文藝高峰,是由文藝精品與文藝人才構成,杰出的藝術大家是其最為顯著的標志,文藝領軍人才,是最接近文藝高峰、最有力的沖刺者。

  他認為,選配好文藝領軍人才,是引領文藝發展,出精品、出人才的需要。選配好文藝領軍人才,就握住了出精品、出人才的“金鑰匙”。選配好文藝領軍人才,還是營造一方“積極健康、寬松和諧”的文藝生態的需要。選配好文藝領軍人才,就會避免出現武大郎開店或拉幫結伙的現象,就會讓一方的文藝生態風清氣正、生氣勃勃,就有利于文藝創作、有利于人才涌現。

  對于習總書記談到的“要尊重文藝工作者的創作個性和創造性勞動,政治上充分信任,創作上熱情支持,營造有利于文藝創作的良好環境?!備咴浦賦雋爍韉匱∨湟帳趿煬宋鍤貝嬖謐湃縉靖芯?、“反映”選人,憑感情、“影響”用人等一些問題,他認為,這些問題對于文藝發展來說,不是小問題,要通過深化改革、完善政策、健全體制,形成不斷出精品、出人才的生動局面。

  如何優化并規范文藝領軍人才的選配工作,他建議:一是要規范選配程序,首要把握好兩個關鍵詞:理性與陽光?!襖硇浴?,就是要將藝術家的成就、業績作為硬條件,理性冷靜研判;“陽光”,就是按選配條件把藝術家的硬件擺到桌面上進行比對。藝術人才的選配,并不完全等同于干部任用,更要重專業、重業績、重品德、重經歷。為此建議,在此基礎上,研究建立規范的、可操作的、符合文藝人才特性的選配程序。二是要規范選配條件,制定選配條件,應基于可量化、可比對、可操作,盡可能將軟標準硬起來,如看硬性的專業成就。包括國家層面的獲獎情況、收藏情況和出版情況等;看在全國學界的影響力;看行政組織能力,要善于把握文藝發展的正確方向,營造有利于文藝創作的良好氛圍,團結盡可能多的藝術家共同推動文藝發展??捶釹拙窈痛缶忠饈?,領軍人物要能志存高遠,樂于助人,熱心公益,而不能只是盤算自己的小九九。

  與此同時,“文藝領軍人才應當是自覺高揚社會主義核心價值觀的旗幟,‘把滿足人民精神文化需求作為文藝和文藝工作的出發點和落腳點’的藝術家”。高云建議,選配文藝領軍人才應當是具有歷史擔當、以“傳承和弘揚中華優秀傳統文化,傳承和弘揚中華美學精神”為己任的藝術家,是地域特色文化自覺的維護者和傳承人。

作者:     責任編輯:張禹